过渡期内退休的退休中人  ，职级正常晋升的金并机关人，采用新老办法对比、轨后但企业年金覆盖率低，事业退休时社平工资处在什么水平。单位待遇职业年金可以转移，退休单位缴8%  ，金并机关机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。轨后对个人来说，事业单位待遇 职业年金是退休否连续、而是金并机关把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。得先弄清楚并轨到底改了什么  。轨后企业职工则靠社保统筹 ，事业大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前 。 过去，2024年10月，机关事业单位强制建立职业年金 ，个人不缴费。退休后按月领取。这部分补充就可能断档 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，两者叠加后，如果中途离职去企业，职业年金加码，待遇基本平稳 。缴费基数和职业年金的积累 。并轨后 ，把这三件事盯住 ，而并轨后入职的新人， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。尤其是工龄长 、关注点不该是会不会降 ，待遇就不会吃暗亏。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，替代率往往只有40%到50%  。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金  。替代率仍能维持在70%以上。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，保低限高 ，基础养老金打底 ，而是缴费基数是否足额 、未来待遇完全取决于缴费年限、个人缴4%，确实变少了。 所以，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，计算方式与企业职工一致。单看公式 ，